El contingut
Com expliquem la diversitat?
El contingut: Com expliquem la diversitat?
Què expliquem és tan o més important que com ho expliquem. Les dones representen el 50% de la població mundial. Més del 22% de la població a Catalunya manifesta haver tingut símptomes de depressió durant el 2020. I al mateix any hi havia més de 616.000 persones amb algun tipus de discapacitat. Però quina presència tenen tots aquests col·lectius als mitjans de comunicació? Quan i de quina manera són protagonistes de notícies?
A continuació, alguns consells per incorporar la diversitat als nostres continguts d’actualitat:
Visibilitzar:
Visibilitza que les mateixes situacions afecten de manera desigual a homes i dones; o a persones racialitzades; o a persones amb discapacitat o problemes de salut mental. És interessant que, en la mesura que puguis, incloguis un anàlisi que tingui en compte la diversitat sobre allò que estàs comunicant. Per posar un exemple, no és el mateix informar que la taxa de l’atur és del 45,65% que assenyalar que és del 28,35% entre les dones i del 17,30% entre els homes.
Reconéixer:
És important reconèixer les dones com a especialistes i expertes en tots els àmbits. Per això, pots incloure la opinió de dones en anàlisis, entrevistes o com a font. Crea la teva pròpia agenda d’expertes o utilitza la de la Generalitat de Catalunya: https://expertes.dones.gencat.cat/.
No oblidar…
En el moment de citar personatges rellevants: no oblidis les dones! Els llibres han invisibilitzat les aportacions de les dones al llarg de la història però elles també han fet grans contribucions en molts àmbits: literatura, ciència, tecnologia, filosofia…
Protagonitzar:
Sovint els mitjans de comunicació mostren les dones o les persones racialitzades com a víctimes o supervivents. Presenta-les com a protagonistes i explica la seva capacitat de superació dels obstacles, la seva fortalesa i la seva resiliència.
No incloure:
No incloure en els nostres continguts informació sobre el grup ètnic, el color de la pell, l’origen, la religió o la cultura si no és estrictament necessari.
No parlar:
No parlar només de immigració o diversitat en moments de conflicte. Si ho fem, estem generant missatges que vinculen directament la immigració i la diversitat amb la delinqüència, la pobresa o els conflictes socials.
Evitar:
Cal evita la contraposició dels «nosaltres/ells» com si es tractés de dos bàndols diferents.
